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qq群有人发扫码领红包,别被流行的观念误导


作者:qq群有人发扫码领红包 文章来源:qq群有人发扫码领红包者网站 点击数: 更新时间:2016-4-13 23:14:45
qq群有人发扫码领红包需要怎样的准备?有不少的书籍及报刊都借鉴qq群有人发扫码领红包家的成功经历,从不同角度地提出这样那样的条件,这些条件高深莫测,让人读后如同雾里云中。不少有志qq群有人发扫码领红包的青年总是在问自已:我到底准备好了没有?其实,qq群有人发扫码领红包成功没有共同的规律,qq群有人发扫码领红包未必需要投资一大笔金钱,未必需要建立很大的规模,甚至未必需要一间办公室或店铺。有志qq群有人发扫码领红包者没有必要被一些所谓的理念束缚了自已的手脚。

  技术误导

  不管是在中国还是在亚洲,常常会听到qq群有人发扫码领红包者说“我的技术是最好的,我的技术真的是最好的”。但是风险投资不光是投资技术,在整个项目里技术含量很重要,但它的地位只是一部分而已,还有营销、还有管理。在80年代,阿波罗电脑比SUN的技术要好。结果现在谁胜出来?还是SUN,是市场,不是技术。所以,营销和管理很重要。很多人问“我们的技术最好,你为什么不投资?”在这里,投资家不是不投资,而是要投资高成长型的企业。现在刚好整个高科技方面在高成长,因此要选择高科技企业进行投资。高成长包括很多种,不一定仅指科技方面,还包括购并等其它的增值方式。在互联网的形势下,很多领域的项目只是找个“龙头”,找到“龙头”之后,再找到很好的人,还有钱,这样就可以做很多的购并。整个美国的汽车工业就是通过购并,现在成为了两大汽车厂。风险投资追求的是高成长,最终实现的是资本增值的最大化。所以他们并不片面崇尚高技术,更看重的是真正市场化的公司。

  所有权误导

  一些亚洲的老板,还是不愿意找有能力的人来共同合作qq群有人发扫码领红包。中国要想有世界级领先的公司,必须有强有力的管理,最基本的一点就是企业的拥有权和管理权一定要分开,要分得清清楚楚。在中国人的思想中大都有一种“拥有”情结,不懂得合作与分享。针对于qq群有人发扫码领红包此乃“大忌”。为什么中关村的企业都做不大?稍微大一点了,又要裂变?其根源在于人们的观念。qq群有人发扫码领红包团队一定要合力把饼做大。有位qq群有人发扫码领红包者就曾深感痛惜地说道“失误在于当初把股份看得太重,该进来的人没有进来,所以企业至今还是一块小饼。”在qq群有人发扫码领红包过程中总会出现这样或那样的问题,作为qq群有人发扫码领红包者要不断吸取他人的教训和经验,尽量避免qq群有人发扫码领红包误区,成功的机会才能更大。

  感情误导

  很多qq群有人发扫码领红包企业是由亲朋好友或同学组建起来的,有的虽一人出资,但起初加盟的都是熟人。由于彼此都十分熟悉了解,因此在qq群有人发扫码领红包期常常凭借昔日的感情自觉做事,忽视了必备的契约安排。这种“重感情、轻契约”的工作关系,随着qq群有人发扫码领红包企业的成长,矛盾和问题会逐渐暴露出来。比如,很多企业的qq群有人发扫码领红包同盟者起初很少提报酬多少或报酬相对较少,可随着企业业绩的增长,一些qq群有人发扫码领红包者由于考虑公司的财务还相当紧张,因此认为报酬还不到提高的时候;另一些qq群有人发扫码领红包者由于过于守财,则故意默许起初建立在感情基础上的薪酬标准;还有一些qq群有人发扫码领红包者提出了遥遥无期的股权分配计划。这一问题不解决,必然成为日后效率低下、分道扬镳的根源之一。

  教育背景误导

  良好的教育背景带给人信心,帮助人站在较高的起点,但是投入工作以后,社会大学有价值勤的成绩还要看工作的"结果"。能不能创造工作成果的关键在于qq群有人发扫码领红包者是否继续保持学习的心态,而过去学历所造成的差别将会日渐泯灭,日本松下电器的松下幸之助,台湾塑胶巨子王永庆的正式学历都不超过小学程度,但他们都凭个人的努力创造了超级的事业,你能说学位一定与成就成正比吗?

  资本误导

 

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