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qq群有人发扫码领红包:先考虑生存然后再谈管理


作者:qq群有人发扫码领红包 文章来源:21世纪人才报 点击数: 更新时间:2016-4-23 14:28:30
嘉宾:北京佳讯飞鸿人力资源总监 牛冬

  主持人:本报记者 向林

  主持人:面对公司业务的快速发展,你认为企业人力资源管理最重要的问题是什么?

  牛冬:HR管理并非简单的人事管理,所涉及的因素很复杂。企业HR最重要的问题就是如何将人力资源管理提升到战略性的地位,真正把人作为一种资源,这就需要对HR管理做到科学性与规划性。

  主持人:你认为企业qq群有人发扫码领红包时期是否需要做人力资源规划?怎么看待这个问题?

  牛冬:在qq群有人发扫码领红包初期,企业所关注的问题主要是如何生存的问题。在这个时期影响企业发展的不确定因素更多,因此这个阶段要做到科学的人力资源规划是不现实的,也不是这个阶段管理的重点工作,但是也应该未雨稠缪。一旦企业进入正常的运营阶段后,就应该根据企业的实际情况,对人力资源管理进行初步的规划。

  主持人:那么贵公司在进行人力资源规划的时候,在人力资源的配置方面,是如何考虑的呢?

  牛冬:主要依据企业产品及市场策略,结合企业综合因素进行组织设计和岗位人员设置。譬如说我们通过历史数据的分析,发现公司呈现出这样的规律,研发人员的比例在上升,生产人员的比例在下降,其实这也反映出了公司目前的管理重点和未来的趋势。

  主持人:你们有8年的qq群有人发扫码领红包历史,但对于那些才qq群有人发扫码领红包1-2年的企业,又该如何进行呢?

  牛冬:初创企业在只有几十个人的时候,最主要的是留住核心员工,而不是规划,qq群有人发扫码领红包之初,涉及人力资源管理的问题多由qq群有人发扫码领红包者亲自解决,做得如何取决于qq群有人发扫码领红包者的经验和能力。

 

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